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      Bewerbungsverfahren

      Der erste Eindruck z?hlt. überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung!

      Fairness, Zuverl?ssigkeit und Transparenz im Umgang mit unseren Bewerbern ist uns wichtig.

      Hier erfahren Sie, worauf es uns bei Ihrer Bewerbung besonders ankommt:

      1. Bewerbungsunterlagen:
      Um genau prüfen zu k?nnen, ob Sie zu uns passen, ist die Vollst?ndigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen besonders wichtig. Wir ben?tigen:?

      • Anschreiben
      • Lebenslauf
      • Zeugnisse

      2. Bewerbung per E-Mail:
      Bitte laden Sie bei einer Bewerbung per E-Mail Ihre Unterlagen in der oben aufgeführten Reihenfolge als eine gesamte PDF-Datei hoch. Dies erm?glicht uns eine zügige und strukturierte Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Die Speicherkapazit?t für Anh?nge ist technisch auf insgesamt 10 MB beschr?nkt.

      Bitte haben Sie Verst?ndnis dafür, dass wir bevorzugt Online-Bewerbungen entgegennehmen. So k?nnen wir Ihr Profil m?glichst schnell prüfen und damit den Recruitingprozess für Sie transparent und sicher gestalten.

      3. Offene Stellenausschreibungen:
      Im Jobportal finden Sie unsere offenen Stellenausschreibungen, auf die Sie sich gezielt bewerben k?nnen. Sobald Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist, erhalten Sie eine Eingangsbest?tigung per E-Mail.
      Sie haben kein passendes Stellenangebot entdeckt?
      Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

      4. Interview:
      Vorstellungsgespr?che sind vor allem dazu da, um herausfinden, ob wir zueinanderpassen – sowohl pers?nlich als auch fachlich. Wir wollen in Einzelgespr?chen verstehen, was Ihre Motivation für einen Einstieg bei uns ist, was Sie von uns erwarten, welche Erfahrungen Sie bisher gesammelt haben, aber auch, was Sie motiviert. Natürlich haben Sie genügend Zeit, auch alle für Sie relevanten Themen anzusprechen und herauszufinden, ob wir für Sie die richtige Wahl sind.

      Sie haben weitere Fragen?

      Victoria Reichart ist unter 07161 802-492 oder per E-Mail unter bewerbung@zeller-gmelin.de gerne für Sie da.

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